El Gerente General Corporativo de Caja Los Andes, Nelson Rojas, agradeció este reconocimiento que plasma la identidad y el ADN que mueve hoy en día a la caja de compensación. “La trayectoria que nos entregan nuestros 70 años de historia, nos han hecho entender que para conectar con las necesidades y sueños de una sociedad cada día más diversa, debemos abrazar las diferentes perspectivas y continuar avanzando hacia el camino de la inclusión y la equidad. En ese sentido, ser reconocidos en esta segunda versión del Great Place to Work para Mujeres, y aún más como la única caja de compensación presente, es una clara respuesta de que vamos por buen camino y queremos seguir recorriéndolo con las personas al centro de nuestro quehacer”.

Esta segunda versión no solo busca reconocer a las organizaciones que han avanzado en la gestión de la equidad de género, sino también, contribuir al debate a través de la construcción de espacios que mejoren la experiencia laboral tanto de mujeres como de hombres a lo largo de todo Chile.

Paola Visintini, Gerenta Corporativa de Personas y Asuntos Corporativos de Caja Los Andes, valoró este importante resultado, que se sustenta en los grandes avances que se han generado a nivel interno. “Nos hemos propuesto avanzar en mayor bienestar y calidad de vida para nuestras colaboradoras y colaboradores con acciones concretas que nos llenan de orgullo y que son reflejo de los avances que hemos realizado hacia una cultura más ágil e inclusiva”, señaló la ejecutiva, quien destaca iniciativas como la reducción de la jornada laboral a 39 horas semanales en febrero de este año, que fomenta la conciliación del ámbito familiar, laboral y personal; el proceso de certificación bajo la Norma Chilena de Equidad de Género que lleva adelante la organización; y el programa integral "Vivir bien, vivir CLA".

Para elaborar este ranking, se analizaron diversos pilares que responden a temas críticos al momento de igualar las oportunidades entre hombres y mujeres. Uno de ellos fue el cuidado y el equilibro, que respondió a la percepción que se tiene respecto a los beneficios organizacionales, al ambiente laboral y a cómo la organización fomenta o genera espacios para facilitar el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal. Asimismo, analizaron la brecha salarial y el liderazgo femenino, con especial atención a la equidad de oportunidades en los ambientes laborales, aspectos que inciden en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres.